毎週水曜日更新。 読者の皆さんからの公開相談。
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《相談内容》
仕事でチームリーダーを任されるようになり、
後輩や、バイトの方を まとめたりすること が多くなりました。
今の仕事に遣り甲斐を感じているので、これからも頑張ろう！と
思っている矢先、先日、上司から
「（後輩・バイトの人達に）もう少し優しく指導してほしい」
と、言われました。
仕事はしっかりしたいし、後輩たちにもちゃんと仕事を覚えてほしい
ので、指導するべきことを言っただけで、きつく叱ったつもりはありません。
なのに、なぜそのように言われるのか・・・。とてもショックでした。
それからなんとなく、後輩や、バイトの方たちに強く言えないように
なり、チームとしてのまとまりもなくなってきたように思えます。
また、私自身、仕事に対するモチベーションも下がってきています。
これから、後輩たちにどのように接していったらいいのでしょうか。
涼さんの命式はこちらです。
日干（そのひと「核」となるもの）が 「陰の火」である
丁（ていか）です。
「灯」を意味するもので、感受性が高く熱い情熱を持って
いるのですが、風が吹くと揺れるキャンドルのように、繊細
すぎるところもあります。
一方、そのひとの気質・性質を表す中心星は貫索星。
「職人気質」のある星で、「信念」のひとです。
「こう！」と決めたらそれを最後までやりぬく強い意志を持って
いるのですが、行き過ぎると「頑固」と映ってしまうところが
あります。
現在２９歳とのこと。
であれば「初年期」の星 鳳閣星 石門星 天将星 を使っている
ことになります。
鳳閣星は明るく元気な星。石門星は「和合」の星でリーダーシップ
を発揮する星です。
そして、エネルギーを表す星は、とても強い星、天将星です。
天将星を持つひとは、バイタリティーがあふれるひとで、
率先して集団をひっぱっていく力を持ちます。
このことから観ると、集団を牽引する力は十分にあり、よきリーダー
として活躍できるのですが、行き過ぎるとそれが強引になったり、
ひとりよがりになってりして、下のひとを置き去りにして突っ走って
しまうことがあります。
涼さんは 戌亥天中殺ですから、今年と来年は天中殺にあたります。
誰にでも１２年に2年間だけめぐってくるもので、「悪いことが起こる」
というのではなく、
「いままで頑張ってきたけど、出来ていなかったことの補習」
が行わる期間と捉えてください。
なので、次のステップへいくため自己研鑽する貴重な機会でもあるのです。
もともとリーダー気質で、強い信念を持つ涼さんが、この時期、目下の
ひとへの指導で悩んでいる・・のだとしたらそれこそが「補習」項目。
たとえ間違ってなくても自分の信念をぶつけるだけでは、ひとは動かす
ことはできません。
「（後輩・バイトの人達に）もう少し優しく指導してほしい」
とのことを上司から言われたとのことですが、ご自分の「後輩の育成の仕方」
をどう見ますか？どう思われますか？
経験もあり、後輩たちより一日の長があるわけですから、間違っていること、
してはいけないことを注意・指導することは必要だと思います。
しかし・・・・「出来ていることを褒める」より、
「出来てないところ」、「ダメなところ」、「直したほうがよいところ」
をに焦点を当て、それらを「強く言っている」ところはありませんか？
「出来ていないところ」をひとつ指導するときは、「出来ていること」を
ひとつ探して、相手に伝えるようにしてみてください。
また、自分でやったほうが早い！とばかりに、なんでも自分でやるのでは
なく、見ていて不安であっても敢えて、後輩に仕事を任せてみてください。
・・・・・という「部下育成」のときに、いつも引き合いに出されるのが
山本五十六のこの言葉。
「やってみせ、言って聞かせて、せさてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」
言い古された感がある言葉ですが、やはり「育成のエッセンス」が凝縮された
言葉だと思います。
多くの「上司」の場合、「やってみせて、言い聞かせて・・・」までは出来ている
方が多いのですが、あとの「させてみる」「ほめる」が苦手なひとが多いようです。
涼さんの場合も、その傾向があるのではないか・・・と思うのですが、いかがでしょうか。
この点、ちょっとご自分に問いかけてみてくださいね。
中年期以降は、貫索星 司禄星 天禄星 が活性化してきます。
貫索星は、信念の星。司禄星は、きちんと物事をまとめる力がある星。
天禄星は、抜群の安定感と調整能力を得意とする星です。
「今」の苦労を経て、「信頼できるリーダー」「頼りになる上司」に
きっと成長していけると思います。
天中殺の今だこそできる 自己研鑽。
今こそ、「部下育成のやり方」をしっかりと勉強する好機です。
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