「こうあるべき！」～「べき論」以外の「違った視点」で物事を見てみてください

水曜日更新。 読者の皆さんからの公開相談です

私は10名程度の建築関係の会社に28年勤め、現在、経理と監査役を勤めています。
3月半ば、23歳の女性（Ｓ子とします）が現場希望で面接に来ました。
彼女には同棲中の25歳の彼がいて、
その彼が同業者で独立したばかりで、
将来的に彼の仕事を手伝いたいという事でした。
最近女性でも作業服を着て、現場に出るという事が珍しくなくなってきたので、
断る理由もなく採用しました。

しかし、その女性新人社員（Ｓ子）は、
作業服の上に大きなアクセサリーを付けてきたり、
カラーコンタクトをしてきたり、
毎日5分遅刻してきたり、
とにかく目に余る事が多く、
Ｓ子の教育係である専務が注意しなくてはいけないのに
Ｓ子はとても男に甘えた口調で話すのが上手で
専務が彼女にメロメロになってしまい、
全く注意しないので、社長と相談し、
私がＳ子の教育をする事になりました。
しかしＳ子の事を私が注意すると（優しい口調で、出来ないかな～？という感じで）
Ｓ子が私には「はい、分かりましたぁ～」と表向きは言うのですが、
陰で専務に、「（私に）怒られたんですぅ～」と甘え、
まるで私がＳ子をいじめた様に話がすり代わり
専務が色んな人（社外の人にも）私がＳ子をいじめると話を広められていました。
それを知った私は、社長に猛烈に抗議して、
社長からも「申し訳なかった、誤解は解くから」と言われましたが、
専務とＳ子は相変わらずイチャイチャとし、
私に対して申し訳ないという一言もありませんし、
色んな人の態度が、よそよそしくなったのは変わりません。
私は28年、まじめに仕事をして来て
ここまで積み上げてきたものを
この二人に一瞬にして壊されたかと思うと
二人を許せませんし、
専務も28年一緒に仕事をして来て、
信頼関係があったと思っていたのですが、
若い女性の事を全面的に信用して私の話も聞かず、
一方的に悪者にされたという思いがあり、
今では専務と話をするのも嫌です。
Ｓ子は他の男性社員にも甘えた口調で話しますが、
専務以下の社員は適当に相手をしている感じです。
現場では下請けさんは年配が多く、若い女性にちやほやするので
Ｓ子には重い物を持たせない、優しい対応だそうです。
私はＳ子には即刻弊社を辞めてもらいたいのですが、
皆Ｓ子には優しいので、やはりなかなか辞めないでしょうか？
私が会社を辞めた方がいいのでしょうか？
この二人を見るのが毎日苦痛です。

長文で申し訳ありません。
半分愚痴のようで、先生に申し訳ないです。
よろしくお願いいたします。

「現象」は同じなのですが、そこに「個々人の独自の視点」が
加わるため「現象」は、それぞれの立場で変わったものになっていきます。

例えば、「コップの中に水が半分入っている」という「現象」を目にして

「ああ、もう半分しかない」と思うか「よかった！まだ半分もある！」

と思うか・・というヤツですね。

今回のご相談も、「現象」はひとつなはずが、「がけっぷち子さんの視点」
から見たがゆえに、やや「歪曲」したものになっているのでは・・・？
という思われる箇所がいくつかありました。

今回のご相談の関係図をまとめると↑上図。
それぞれの番号に「がけっぷち子」さんの「視点」と「第三者からみた視点」
を並べて書いてみます。この「第三者の視点」はがけっぷち子さんの周り
に居るうちの「ひとりの例」で、すべての第三者、ということではありません。

＝＝＝＝＝
１）専務→S子さん
＜がけっぷち子さん視点＞
専務が彼女にメロメロになってしまい 全く注意しない
＜第三者の視点＞
「全く」「一度」も注意していないわけではない
「メロメロ」になって四六時中べったり一緒に
いるわけではない
＝＝＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
２）S子さん→専務
＜がけっぷち子さん視点＞
Ｓ子はとても男に甘えた口調で話すのが上手
＜第三者の視点＞
男の人に対してだけではなく誰に対してもそういう口調
＝＝＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
３）がけっぷち子さん→S子さん
＜がけっぷち子さんの視点＞
優しい口調で、出来ないかな～？という感じで
＜第三者の視点＞
結構、きつい口調で言っている感じがしないでもない・・・
＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
４）がけっぷち子さん→S子さん
＜がけっぷち子さんの視点＞
「はい、分かりましたぁ～」と表向きは言う
＜第三者の視点＞
注意されて反省はしている
＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
５）S子さん→専務
＜がけっぷち子さんの視点＞
陰で専務に、「（私に）怒られたんですぅ～」と甘え
※「陰で」なのにどうして、がけっぷち子さんが
その「事実」を知っているのか・・・疑問・・・
＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
６）専務→色んな人（社外の人にも）
＜がけっぷち子さんの視点＞
Ｓ子をいじめた様に話がすり代わり 私がＳ子をいじめると話を広められた
＜第三者の視点＞
専務が自分の社内の社員のいざこざを吹聴してまわっているような
話は聞いていない
＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
７）がけっぷち子さん→社長
＜がけっぷち子さんの視点＞
（ひどい言われようだと思い）社長に猛烈に抗議
＜第三者の視点＞
社長に「猛抗議」するほどのことかなぁ・・・
講義すれば「自分が本当にS子さんをいじめている」
というのを却って認めたことになりはしないだろうか。

＝＝＝＝

＝＝＝＝＝
８）専務→色んな人（社外の人にも）
＜がけっぷち子さんの視点＞
「申し訳なかった、誤解は解くから」と言われたが・・・
a)専務とＳ子は相変わらずイチャイチャとし
b)私に対して申し訳ないという一言もありませんし、
c)色んな人の態度が、よそよそしくなったのは変わりません
＜第三者の視点＞
a)確かに軽口を叩いたりしているが、「イチャイチャ」としてる
とまでは・・・
b)がけっぷち子さんに「申し訳ないことをした」としたのだろうか？？
c)特によそよそしくしているつもりはないのだけど
＝＝＝＝＝

と・・いう感じです。もちろん、「事実」は「自分がどう思ったか」が「事実」
となるので、がけっぷち子さんが

「男のひとに甘えるのがうまいS子さんに専務がメロメロで、注意を
するどころか、S子さんに優しく注意した私のことを、『S子が先輩社員
からいじめられて困っているんだ』と、社内外に吹聴して、それを聞いた
ひとが真に受けて自分のことを避けている」

と思われるのであればそれが「事実」なのだと思います。

しかし・・・冷静にもう一度　↑の今回の顛末の要約文を読んで頂きたいのですが・・・
「コップの中にもう半分しか水が入ってないわ！！！」
と、事態を悪い方、悪い方に見ている感がぬぐえないのです。

現場では下請けさんは年配が多く、若い女性にちやほやするので
Ｓ子には重い物を持たせない、優しい対応だそうです。

というのも、
「若い女性だからちやほやして重い物を持たせない」のではなく、
力がある男性が運んだ方が効率がよいだけではないでしょうか。
そもそも「ちやほやされる」のが悪いことなのか・・・
職場の潤滑油、コミュニケーションが円滑になりよい雰囲気が
「現場」にもたらされているとしたら重い荷物を運ぶ以上に
S子さんは役にたっているのでは・・・？

私はＳ子には即刻弊社を辞めてもらいたいのですが、
皆Ｓ子には優しいので、やはりなかなか辞めないでしょうか？
私が会社を辞めた方がいいのでしょうか？
この二人を見るのが毎日苦痛です。

「癪に障るから辞めてほしい」と言っているように聞こえて
しまうのですが・・・
S子さんは目に余るものがあるでしょうし、若い女の子が会社にいると
「おじさん」は嬉しくないわけではないでしょう。
それにいちいち目くじらたてて「私が辞めるか、あの子が辞めるか？！」
という気持ちで毎日「苦痛」な思いで会社に居ると、そのがけっぷち子さんの
「不機嫌さ」が自然と周囲にも伝染し「色んな人の態度が、よそよそしくなった」
のではないでしょうか。

社会に出て２８年の先輩が、まだ社会人一年生にも満たない新人と同じ土俵に
立って、クビにしたい、いや、わたしが辞める、とやりあうのは大人げない...
と思ってみたら、気持ちが軽くなりませんか？

「男のひとは、なんだかんだで若い女の子が好きなんだなぁ。
まあ、仕方ないか」
と思ってみたら、気持ちが軽くなりませんか？

「S子さんに対しては注意するべきことはした。これで勤務態度が
変わらなかったとしたら、仕方ない。言えばいうほど、職場の空気が
悪くなるのであれば、黙っておこう。会社としては損失なんだろうけど、
それはわたしの責任外のことだ」
と思ってみたら、気持ちが軽くなりませんか？

と・・・今回、このように「視点」について丁寧にトレースするように
観てみたのは訳があります。
がけっぷち子さんの命式はこちらです。

中心星が牽牛星。これは「こうあるべき」「そうするべき」
という「べき論」を強く持つ人が多い星です。

今回、ご相談文に書かれていたのはこの「べき論」を強くもつ
牽牛星を持つがけっぷち子さんが書かれたものであるなぁ、と
とても強く感じたので、敢えて、「第三者の視点」を挙げてみ
たのです。

また　車騎星・牽牛星は同じ性質を持つ星で、全部で１０個ある性質
のうちから５個選べる星のうち４つが「攻撃」を得意とする星なわけ
です。

「こうあるべき」に反するひとには、徹底抗戦を臨みがちですし、
中年期のエネルギーを表す星　天印星　は「赤ちゃん」のエネルギー
なので「かわいいね」と言われないと拗ねてしまうようなところが
あります。

なので、今回の訴えを命式からだけみて解釈すると、

「牽牛星が持つ強すぎる＜べき論＞と自分が可愛がられないと不安
になってしまう天印星が起こした不具合」

といえます。

牽牛星は、法令順守の意識が高く、組織の中で様々な調整ができる
職務遂行能力の高い星です。
「視点」を少し変えだけで、見えてくる風景が違ってきます。

「イマドキの子たち」をどう育成していくか、は牽牛星の得意分野です。

熱くならず、冷静に違う視点で、「現状」を見てみてください。
社長や同僚に「専務とS子さんにこんなひどい事をいわれているの！」
とがけっぷち子さんが言えば言うほど、ご自分の立場を悪くしてしまいます。
冷静に、冷静に。
いろいろ思うところも、悔しいところもあるかと思います。
しかし、だからこそ、「社会人２８年生」が、「これくらいのこと」で
培ってきたキャリアを放しないで頂きたい。強くそう思います。

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