【手相公開鑑定】

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毎週月曜日更新。 読者の皆さんからの手相公開相談。

公開鑑定は、多くの皆さまに手相鑑定を知って頂くため
無料にて「公開」という形をとっております。
そのため、応募はお一人一回限りとさせて頂いております。
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今日のご相談は　にゃんにゃんさん　(49歳女性）からです。

＜ご相談内容＞

事務職の仕事を続けていますが、実務処理は効率化し
結果をだしてきたのでもう管理職につきたいのですが
昇格できず、落ち込んだ日々を過ごしています。

部下を細やかに面倒みるのは苦手ですが、
プロジェクトなどで役割を決めて引っ張っていくのは得意です。

私はリーダーのような管理職になれそうですか。

もう細かい仕事を人に指示されるのも嫌気がしてきています。

昇格しないと給与も上がらず今後の金銭的なことも不安です。
 

 

ブルー３さんの手相から次のことがわかります

 

お手元に拙著「ビジネス手相」（幻冬舎刊）がある方は
指定のページをあわせてご覧になってください。

 

1・向上心がある
「ビジネス手相」の
「町」＝「丘」とその特産物を知る（11P）

で説明しているように、手のひらには「丘」と呼ばれる場所があり

そこには、その丘特有のエネルギーが貯蔵されています。

 

人差し指の付け根は　木星丘　と呼ばれ、

 

・支配力　　・権力　・向上心

 

が貯蔵されています。

 

 

その木星丘に　複数本の線があるので、

それらのエネルギーが多い状態であるといえます。

 

 

 

2・自力で頑張るひと
運命線は、生命線上からでているものがあるので、
「ビジネス手相」の

運命線⑥困ったときは自分が頼りのひと（142P）

のタイプになります。

 

 

このタイプのひとは、ひとに頼ることをせず、

なんでも自分で解決しようとするので、とても強いひとです。

 

向上心があり、自力解決型　　なので、仕事でも結果を

残してきたのだと思われます。

 

 

 

3・行動力はあるが熟考するのが苦手

「ビジネス手相」の

知能線（58P）

で説明しているとおり、

「知」のエネルギーが輸送されている線です。
 

ブルー３さんの場合、知能線が標準よりもやや短いので

 

「考える時間が短い＝「すぐ行動に移す」

ところがあると思われます。

 

　以上のことから

部下を細やかに面倒みるのは苦手ですが、プロジェクトなどで役割を決めて引っ張っていくのは得意です。

というのも、手相どおりといえます。

 

しかし、このタイプは　ともすると、

 

・ひとの言うことに耳を貸さない

・ひとりよがりになってしまう

・出来ないひとは置いていってしまう

・強引なところがある

ということにもなりやすいです。

 

　会社や職種により　管理職に求めれることは異なりますが

 

　「仕事の結果（成果）」だけであれば、

今までのやり方で昇進されているはずです。

 

　しかし、そうなっていない、ということは、

　「過程」を重視する必要があるのではないでしょうか。

 

ブルー３さんは、弱音をはくことなく、仕事をガンガン進める

推進力はあります。

 

しかし、「調和」「和合」「協力」といったところに関しては、

すこし鈍いところがあるようです。

 

「結果がよければいい」

ではなく、「結果」＋「その結果導き出すときの過程」を

丁寧にやっていくことで、「管理者」として認められるのでは

ないかな？と思うのですが、いかがでしょうか。

 

たとえば・・・

 

部下を細やかに面倒みるのは苦手

 

　とありますが、

　会社側（あるいは　ブルー３さんの上司）は、

 

　ブルー３さんに対して、

、部下の一挙手一投足に目を配ってほしいと思っている

　のではなく、

 

　部下・後輩の性格・性質に応じて、丁寧に導く「育成力」

　を養ってほしい、と思っているのではないでしょうか。

 

　ブルー３さんが考える

 

リーダーのような管理職

　とは、具体的にどういう人物（立場）でしょう。

 

　ご相談文から察するに、

 

　・上から細かい指示を一切受けないでいい立場

 

　・役割を決めて、引っ張っていく人

　↑

　その組織が自律的に動いていくのではなく、

　ブルー３さん自身が先頭にたって文字通り

　「引っ張る」ことで進む

 

　であるとしたら、そこが「会社側」の評価と合致していない。

　だから、「昇進」がかなっていないだと思います。

 

 

リーダーのような管理職

について、今一度、どうあるべきか考えてみてください。

 

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